|
Калала Ндюигома |
|
  Молодой игрок 21 годПрибавит +1 балл силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 27%| Рост силы по итогам сезона для игроков 21 год в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | +5 | | 22% | 29% | 36% | 44% | 52% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
|
CD |
|
|
| Позиция |
CD |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
21 год |
|
роста силы |
|
| Сила |
49 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 319 мин | 9 272 мин | 8 226 мин |
| Реальная сила |
~49 |
Роль в команде |
Резервный состав |
| Спецвозможности |
Д |
Полезность в этом сезоне |
27% = 412 из 1530 минут |
| Стиль |
|
Контракт с Джидда (Сауд. Аравия) до конца следующего сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
2 229
2 229 за тур Зарплата по контракту: 279 за тур Выше средней на: +20% легионер Статус игрока: +10% 8 уровня База команды: - 20 игроков Команде принадлежат: 1 950 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Лоренция |
Стоимость |
1 279 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Джидда (Саудовская Аравия) |
| Сезон подписания контракта: |
79 |
| День подписания: |
97 |
| Дата подписания: |
18 окт 2026, 22:08 |
| Срок: | до конца следующего сезона |
| Зарплата: | 2 229 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 79 |
97 |
18 окт 2026, 22:08 |
Джидда (Саудовская Аравия) |
1 след. сезон | 80 |
335 |
21 мар 2027, 15:00 |
2 229 |
| 78 |
64 |
13 июл 2026, 22:14 |
КНФФ (Конго) |
1 след. сезон | 79 |
97 |
18 окт 2026, 22:08 |
2 431 |
| 77 |
5 |
30 мар 2026, 20:43 |
Лоренция (Бурунди) |
1 след. сезон | 78 |
64 |
13 июл 2026, 22:14 |
4 400 |
| 76 |
273 |
4 мар 2026, 22:12 |
Лоренция (Бурунди) |
1 след. сезон | 77 |
5 |
30 мар 2026, 20:43 |
4 576 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|